用人单位克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、补偿与赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 额外经济补偿金（参考）

   • 虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》未在新法律依据中明确提及，但原办法规定用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此规定在符合条件时仍可作为参考，具体以实际案件情况和法院判决为准。

3. 赔偿金

   • 用人单位未按约定或国家规定支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商解决

   • 劳动者首先可与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资及相应的补偿和赔偿，以维护双方关系。

2. 申请仲裁

   • 协商不成时，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自己的主张。

3. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

四、注意事项

• 证据收集：劳动者在维权过程中应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资支付情况。
• 申诉期限：劳动者应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（如六十日内，具体根据当地规定）提出仲裁申请，避免超过申诉时效。

综上所述，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求补偿和赔偿，并通过合适的维权途径积极维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。