当用人单位存在克扣工资的行为时，劳动者完全有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来要求补偿和赔偿。以下是我为您详细梳理的补偿和赔偿方式及维权途径：
一、要求支付被克扣的工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
操作建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确工资被克扣的原因，并要求其立即补发被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报，要求他们介入调查并处理此事。
- 申请劳动仲裁：若对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、要求支付经济补偿金（如适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 假设您在某公司工作了3年5个月，因公司长期克扣工资而选择辞职，那么您有权获得3.5个月工资的经济补偿金。
三、要求加付赔偿金（如适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，那么用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关键点：
- 赔偿金的主张需要满足一个前提条件，即经劳动行政部门责令支付后用人单位仍不履行支付义务。
- 赔偿金的具体比例由劳动行政部门或法院根据实际情况来酌定。
四、其他维权途径
- 保留证据：在维权过程中，您需要妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明工资被克扣的事实。
- 工会协助：如果您所在的单位有工会组织，您可以请求工会介入调解，帮助您与用人单位进行沟通协商。
- 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以申请法律援助，获得专业律师的支持和帮助。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请，以免超过申诉时效。
- 合法维权：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法维权是保护自己权益的最佳方式。
综上所述，当用人单位克扣工资时，您完全有权依据相关法律法规来要求补偿和赔偿。通过合适的维权途径和保留好相关证据，您可以有效地维护自己的合法权益。