当用人单位拖欠工资时，劳动者确实有权要求相应的赔偿和补偿，这是受到法律保护的。以下是对拖欠工资赔偿和补偿的详细解答：
一、法律责任与依据
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，若拖欠，则必须立即补发。
经济补偿金：
- 在用人单位因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条，通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定。
加付赔偿金：
- 若用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资时，也可能面临加付赔偿金的责任。
可能的行政处罚与刑事责任：
- 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行警告、罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如用人单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事追究。
二、赔偿和补偿的具体内容
工资支付：
- 拖欠的工资应全额支付给劳动者，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
经济补偿金：
- 如前所述，经济补偿金基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。
加付赔偿金：
- 赔偿金的目的是惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。具体金额根据用人单位的违法程度和劳动者的损失情况确定。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，请求其介入处理。劳动行政部门将进行调查，并责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、举例说明
假设小张在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。该公司无故拖欠小张2个月工资，小张被迫解除劳动合同。
- 经济补偿：小张可获得3个月工资的经济补偿，即6000元/月×3月=18000元。
- 加付赔偿金：若小张向劳动行政部门投诉后，公司在责令期限内仍未支付拖欠的2个月工资（12000元），则公司可能需按应付金额的50%至100%向小张加付赔偿金，即6000元至12000元之间。
综上所述，用人单位拖欠工资是严重违法行为，劳动者应依法维权，通过合法途径追讨自己的薪资和赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。