用人单位克扣工资三万，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可主张经济补偿金或赔偿金，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 要求足额支付工资及经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，劳动者工作3年，月工资1万元，被克扣3万后解除合同，可主张3万元工资+3万元经济补偿金，合计6万元。

2. 主张赔偿金的特殊情形
   若用人单位克扣工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。例如，克扣3万且拒不改正的，可额外主张1.5万至3万元赔偿金，此时总赔偿可达4.5万至6万元（需以劳动行政部门认定为前提）。

3. 其他维权途径
   劳动者可同时通过以下方式维权：

• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为；
  
• 劳动仲裁：申请仲裁要求支付工资、经济补偿金或赔偿金；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、克扣工资的书面通知等）；
   
2. 先与用人单位协商，要求书面答复；
   
3. 协商无果的，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 若涉及复杂情况（如用人单位否认劳动关系、拒不配合等），可进一步向我咨询具体应对策略。