面对公司故意克扣工资的情况，劳动者有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式及标准如下：

1. 补足工资差额

   • 公司应首先补足被克扣的工资部分，这是最直接且基本的赔偿要求。劳动者有权要求公司按照实际应支付的工资数额进行补足。

2. 支付经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司故意克扣工资而解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 加付赔偿金

   • 若公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在进一步惩罚公司的恶意克扣行为，并保障劳动者的合法权益。

在维权过程中，劳动者可以遵循以下流程：

1. 协商处理：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行协商，要求支付被克扣的工资及相应赔偿。若公司无法提供合理理由或相关规章制度未公开公示，则可视为恶意克扣。

2. 投诉劳动监察大队：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，请求协助处理。劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求公司支付被克扣的工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍无改善，劳动者可向当地劳动仲裁机构递交申请，要求劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应明确提出支付被克扣的工资、经济补偿金及赔偿金的请求，并提供相关证据支持。

4. 法院强制执行：

   • 若劳动仲裁裁决生效后，公司仍拒绝执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权对公司进行强制执行，确保裁决得到履行。

在维权过程中，劳动者还需注意以下事项：

• 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证、同事证言以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、工资标准及克扣事实。
• 注意时效：劳动者在申请赔偿时需注意法律规定的时效。一般来说，劳动争议的申诉时限为争议发生之日起一年内。超过时效可能影响维权的有效性。

综上所述，面对公司故意克扣工资的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并注意时效是至关重要的。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。