针对您提出的“用人单位无故克扣员工绩效工资怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位无故克扣员工绩效工资是违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在此情况下，有权要求用人单位承担相应的法律责任。
赔偿内容
补足绩效工资差额：
- 用人单位应当足额支付劳动者应得的绩效工资。若存在无故克扣情况，劳动者有权要求用人单位补足被克扣的绩效工资部分。
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括绩效工资）的，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额（即被克扣的绩效工资）百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若因用人单位无故克扣绩效工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资（指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权建议
协商先行：
- 在发现绩效工资被无故克扣后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和平方式解决纠纷。
保留证据：
- 劳动者应收集并保留好能证明劳动关系、工资标准（包括绩效工资部分）及用人单位克扣工资事实的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要按照相关法律规定提交仲裁申请或诉讼状，并附上相关证据材料。
综上所述，用人单位无故克扣员工绩效工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿金，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。