国企随意扣员工工资是不合法的行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和指导：
一、初步措施：与企业协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与国企的人力资源部门、财务部门或你的直接上级进行沟通，了解扣工资的具体原因。
- 保持冷静和理性，尝试通过友好协商解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要、工资条、考勤记录等。
- 这些证据对于后续可能出现的纠纷至关重要，能够证明你的主张和国企的扣工资行为。
二、向劳动行政部门投诉
投诉途径：
- 如果与企业协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 通常可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话或直接到劳动保障监察机构的办公地点进行投诉。
准备材料：
- 投诉时，需要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些材料能够证明你与国企存在劳动关系以及国企扣工资的事实。
投诉处理：
- 劳动行政部门将对国企的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 如果国企确实存在扣工资行为，劳动行政部门可能会责令其限期支付克扣的工资，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 你应在时效期内提出仲裁申请，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
提交仲裁申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明你和国企的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
受理与审理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。
- 如果受理，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供证据证明国企扣工资的事实，国企也需要提供相应的证据进行反驳。
仲裁裁决：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。
- 如果你胜诉，国企应按照仲裁裁决支付克扣的工资及可能的赔偿金等。
- 如果国企不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
前提条件：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于一些涉及劳动报酬的争议，你也可以直接向人民法院申请支付令。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并按照被告人数提供副本。
- 法院收到起诉状后，会进行审查。符合立案条件的，会予以立案。
- 立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要进行举证、质证和辩论。
- 法院会根据审理情况作出判决。如果你胜诉，国企应按照判决支付克扣的工资及相关费用。
- 如果国企不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
总结与建议
国企随意扣员工工资是违法的行为，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，你也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。