公司随便扣工资、降工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律分析
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资待遇等关键条款。双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括劳动报酬。
工资支付原则：
- 员工的工资必须按月以货币形式支付，且企业不得克扣或无故拖延发放。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者基本生活的重要措施。
劳动合同变更的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，调整工资水平必须建立在双方协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则单方降薪构成违法。
二、法律后果
- 若公司无正当理由擅自降薪，属于违法行为。员工有权要求公司补足工资差额，甚至解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
三、员工维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果公司因经营困难等客观原因需要对员工进行调岗降薪，且这种调整具有合理性、必要性，同时公司采取了相应的民主程序并向员工说明情况等，也可能被认定为合法。但即便如此，公司也需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
总结与建议：公司随便扣工资、降工资是不合法的，员工应依法维护自己的权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。