公司无缘无故扣工资降薪是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低。若公司未经协商一致降低工资，属于违约行为，也违反了劳动法规。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资的调整，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
二、劳动者权益保护
若遭遇公司无缘无故扣工资降薪的情况，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 尝试与公司管理层沟通，明确指出降薪行为不符合法律规定与合同约定，要求恢复原工资待遇。
- 协商过程应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 向当地劳动监察部门反映公司降薪问题，由其依法对公司进行调查处理。
- 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付应得工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可在规定时间内提起劳动仲裁。
- 仲裁过程中需提供能证明工资标准及公司降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 仲裁结果若对公司不利，公司需支付工资差额，甚至可能面临经济补偿的支付。
三、法律后果
若公司无视法律规定，擅自扣工资降薪，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：公司需支付克扣的工资及相应经济补偿，甚至可能面临劳动者解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求。
- 信誉损失：公司的违法行为可能损害其商业信誉，影响未来招聘和业务发展。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种维权方式，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司有扣工资降薪的行为，应及时采取行动，避免问题积压导致维权难度增加。
- 法律咨询：在维权过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，公司无缘无故扣工资降薪是不合法的行为，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。