关于您提出的“公司随意罚款是否属于违反劳动法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、公司随意罚款通常违反劳动法
在我国现行的劳动法律法规中，并未赋予用人单位对劳动者进行随意罚款的权利。罚款作为剥夺公民财产权的行政处罚行为，其执行权仅限于特定的行政机关或法律授权的组织。公司并非行政机关，因此不具备法律授予的罚款权力。如果公司以各种理由随意对员工进行罚款，如迟到、早退、工作失误等，且没有明确的制度依据或未提前告知员工，这种行为通常构成对《劳动法》的违反。
二、特殊情况下公司扣款可能合法
尽管公司随意罚款通常违法，但在某些特定情况下，公司的扣款行为可能被视为合法。这主要包括以下两种情况：
劳动者造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿款可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
合法规章制度规定：如果用人单位通过民主程序制定了规章制度，并且这些规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或明确告知，那么这些规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据。若规章制度中明确规定了在某些特定情形下可对劳动者进行合理经济扣减，且该规定符合法律规定和公平原则，则此类扣款可能被认定为合法。
三、如何判断公司罚款的合法性
要判断公司罚款行为是否合法，关键在于以下几点：
是否有明确的制度依据：公司罚款必须有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须合法、合理。
是否合理：罚款金额应合理，不得过高或不合理。例如，员工因一次轻微迟到就被扣除当月大部分工资作为罚款，这显然是不合理的。
是否提前告知员工：公司罚款前应提前告知员工，让员工了解罚款的原因、金额和依据。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者遭遇公司随意罚款的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解罚款的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的罚款决定。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
向劳动保障行政部门投诉：劳动者还可以向当地劳动保障行政部门投诉公司的违法行为，要求行政部门介入调查并处理。
综上所述，公司随意罚款通常违反劳动法，但在特定情况下公司的扣款行为可能合法。劳动者应了解自己的权益，遇到公司随意罚款的情况时积极采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。