公司动不动就罚款，这种行为是否违反劳动法，需要分情况讨论：

1. 罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。因此，公司直接以“罚款”名义扣减员工工资的行为，原则上缺乏法律依据，属于违法行为。

2. 例外情形：规章制度合法且合理
   若公司通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）的规章制度中明确规定了“扣减工资”的情形（如严重失职、旷工、违反操作规程等），且该制度已向员工公示或告知，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 扣减金额限制：根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 合理性要求：扣减规则需与员工过错程度、损失大小匹配，不能滥用。例如，员工迟到5分钟扣500元，可能因显失公平被认定无效。

3. 常见违法罚款情形

   • 以“罚款”名义直接扣钱：如“未穿工装罚款100元”“未打卡罚款50元”等，缺乏法律依据。
     
   • 变相罚款：如通过“乐捐”“绩效扣分”等方式间接扣减工资，若实际效果与罚款相同，同样可能违法。
     
   • 超范围扣减：即使规章制度合法，扣减金额超过法定比例或最低工资标准，亦属违法。

4. 员工维权建议

   • 保留证据：保存工资条、罚款通知、规章制度等书面材料。
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求说明罚款依据并退还违法扣款。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁。
     
   • 法律途径：若仲裁或投诉无果，可向法院起诉，要求公司返还违法扣款并赔偿损失。

总结：公司随意罚款大概率违法，但若规章制度合法、扣减合理且符合程序，可能被例外认可。建议员工先核实公司罚款的依据，再通过合法途径维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。