关于公司领导罚款员工是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，罚款属于行政处罚行为，这一权力通常只赋予特定的行政机关。企业领导，作为企业的管理者，并非行政机关，因此他们并不具备直接对员工进行罚款的法定权力。

从法律关系的角度来看，企业与员工之间是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果企业未经员工同意，就擅自对员工进行罚款，这实际上侵犯了员工的财产权，是违法的。

此外，我国的劳动法律法规也并未赋予企业对员工进行罚款的权利。如果员工违反了企业的规章制度，企业应当通过其他合法的方式来处理，比如警告、批评教育、扣绩效奖金等，而不是直接进行罚款。

当然，也存在一些特殊情况。如果公司有合法的规章制度，并且这些规章制度明确规定了罚款的情形、标准，同时这些规章制度是经过民主程序制定的（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论等），并且已经向员工进行了公示告知，那么在员工违反这些规定的情况下，公司按照制度进行合理罚款，可能是合法的。但这种情况下的罚款，也必须严格遵循规章制度的规定，不能随意扩大罚款的范围或幅度。

如果员工认为领导的罚款行为违法，他们可以先与领导进行沟通协商，要求返还罚款。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正违法行为，并退还罚款。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司领导罚款员工是否违法，需要根据具体情况来判断。但无论如何，企业都应当尊重员工的权益，遵循法律法规的规定，通过合法、合理的方式来管理员工。