单位领导罚员工款，这一行为是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常情况下，部门领导私自罚员工钱是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规依据与用人单位权限
用人单位无直接罚款权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并未被赋予随意罚款的权力。罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。因此，单位领导作为企业管理者，并不具备直接对员工进行罚款的权力。
工资保护原则：
- 劳动者的工资受法律保护，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。这是保障劳动者基本权益的重要原则。单位领导罚员工款，实质上可能构成克扣工资的行为，违反了这一原则。
二、合法扣除工资的情形
虽然用人单位无直接罚款权，但在特定情形下，可以依法扣除员工的部分工资。这些情形包括：
代扣代缴费用：
- 如个人所得税、社会保险费等法定费用，用人单位有权从员工工资中代扣代缴。但这与罚款是两个不同的概念，代扣代缴是法律规定的义务，而罚款则是无依据的处罚。
赔偿经济损失：
- 若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序（如民主制定并公示的规章制度），用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，扣除工资是基于赔偿损失的需要，而非罚款。
违反规章制度的处理：
- 对于员工违反公司规章制度的行为，用人单位可以通过绩效考核等方式进行经济处罚，但这并非传统意义上的“罚款”，而是基于绩效管理的合理调整。且这种处罚必须依据合法有效的规章制度进行，不能随意实施。
三、违法罚款的情形与后果
违法罚款的情形：
- 用人单位未制定合法有效的规章制度，或规章制度中未明确规定罚款事项；
- 罚款金额过高，超出合理范围；
- 罚款程序不透明，缺乏公正性；
- 部门领导私自罚款，未经用人单位授权或违反用人单位规定。
违法罚款的后果：
- 员工有权拒绝支付违法罚款；
- 若已支付，可要求用人单位返还；
- 情节严重的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、员工应对建议
面对单位领导罚员工款的情况，员工应保持冷静并理性应对。以下是一些建议：
了解法律法规：
- 员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法罚款时能够及时维权。
审查公司制度：
- 入职前或工作中，应仔细审查公司的规章制度，确保其中关于罚款的规定合法有效。若发现规章制度中存在违法或不合理的内容，应及时向用人单位提出异议。
保留证据：
- 若认为公司存在违法罚款行为，应保留相关证据（如工资条、罚款通知、沟通记录等），以便后续维权使用。
寻求帮助：
- 若与用人单位沟通无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，单位领导罚员工款在大多数情况下是违法的，员工应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。