领导故意罚员工的钱，这一行为是否违法，不能一概而论，但大多数情况下是违法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规依据与用人单位权限
用人单位的权限限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位虽有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但并未被赋予随意罚款的权力。
- 罚款作为行政处罚手段之一，其实施主体必须是行使国家行政权力的机关或授权的事业单位。企业并非行政机关或授权的事业单位，因此不具备实施罚款处罚的资格。领导作为企业员工管理的一部分，同样不具备此权力。
合法扣除工资的情形：
- 虽然用人单位无直接罚款权，但在特定情形下，可以依法扣除员工的部分工资。这些情形包括：代扣代缴费用（如个人所得税、社会保险费等法定费用）；赔偿经济损失（若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序制定并公示的规章制度）；违反规章制度的处理（对于员工违反公司规章制度的行为，用人单位可以通过绩效考核等方式进行经济处罚，但这并非传统意义上的“罚款”，而是基于绩效管理的合理调整）。
二、领导故意罚款的性质与后果
性质界定：
- 领导故意罚款，若未经合法程序制定并公示的规章制度授权，或罚款金额超出合理范围，或罚款程序不透明、缺乏公正性，则属于个人行为，既无法律依据，也不属于正常的企业管理手段授权范围。这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利，实质上构成了克扣员工工资的行为。
法律后果：
- 由于领导故意罚款违反了相关法律法规，因此该行为自始无效。员工有权要求领导说明罚款依据，若沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门反映情况，或者直接向当地的劳动保障行政部门投诉举报。
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。若已支付违法罚款，员工有权要求用人单位返还。
三、员工应对建议
面对领导故意罚款的情况，员工应保持冷静并理性应对：
尝试沟通：
- 首先，尝试与领导进行沟通，了解其罚款的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
审查公司制度：
- 仔细审查公司的规章制度，确保其中关于罚款的规定合法有效。若规章制度中未明确规定罚款事项，或罚款程序不透明、缺乏公正性，则员工有权拒绝支付罚款。
寻求帮助：
- 若沟通无果或认为罚款不合理，应及时向用人单位内部的相关部门（如人力资源部）反映情况并寻求帮助。
- 若问题仍未得到解决，则可以依法向外部机构（如劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构或人民法院）寻求法律援助和维权途径。
总结来说，领导故意罚员工的钱，在大多数情况下是违法的。员工应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身权益。若遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。