领导按照制度罚员工钱是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果员工违反了公司依法制定且公示过的规章制度，并且规章制度明确规定了相应的罚款情形及金额，这种情况下领导依据规章制度进行罚款是有一定合理性的。但这里的“罚款”其实严格意义上属于一种扣减工资的行为。根据相关法律规定，企业扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使员工有违规行为，企业也不能无限制地扣减工资，必须确保员工的工资不低于法定最低标准。

2. 如果没有合法有效的规章制度依据，领导随意对员工进行罚款则是不合法的。员工的工资属于员工的合法财产权益，领导没有法定的罚款权力。在这种情况下，员工有权与领导协商要求退还罚款。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

从员工的角度来看，如果遭遇了不合理的罚款，可以采取以下措施：

• 首先，尝试与领导或公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，看是否能够达成和解。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据，如罚款通知、工资条、规章制度等，以备后续维权之需。
• 接着，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
• 如果投诉无果，或者对处理结果不满意，还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

此外，还需要注意的是：

• 公司在制定规章制度时，必须确保其合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定。
• 规章制度在制定后，还需要经过公示或告知员工的程序，才能对员工产生约束力。
• 如果公司因为员工的违规行为而遭受了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额必须是弥补公司所遭受的实际损失，不能超过这个范围。如果从员工工资中扣除赔偿金额，当月扣除的部分通常不能超过员工工资的20%。如果当月扣不完，剩下的部分会被分摊到未来几个月去处理。

综上所述，领导按照制度罚员工钱是否合法，取决于公司是否有合法有效的规章制度依据，以及罚款是否合理合法。如果员工遭遇了不合理的罚款，应该积极采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。