小领导私自罚员工钱是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规依据与用人单位权限
用人单位的权限限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位虽有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但并未被赋予随意罚款的权力。这意味着，除非在特定法定情形下（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且按劳动合同约定需赔偿），否则用人单位不得对员工进行罚款。
罚款权力的主体：
- 罚款作为行政处罚手段之一，其实施主体必须是行使国家行政权力的机关或授权的事业单位。企业并非行政机关或授权的事业单位，因此不具备实施罚款处罚的资格。小领导作为企业员工管理的一部分，同样不具备此权力。
二、小领导私自罚款的性质与后果
性质界定：
- 小领导私自罚款属于个人行为，既无法律依据，也不属于正常的企业管理手段授权范围。这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利，实质上构成了克扣员工工资的行为。
法律后果：
- 由于小领导私自罚款违反了相关法律法规，因此该行为自始无效。员工有权要求领导说明罚款依据，若沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门反映情况，或者直接向当地的劳动保障行政部门投诉举报。此外，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、员工应对建议
面对小领导私自罚款的情况，员工应保持冷静并理性应对。以下是一些具体的建议：
内部沟通协商：
- 首先尝试与小领导进行沟通，明确指出罚款行为的不合法性，并要求解释罚款的原因。若沟通无果或认为罚款不合理，可向公司人力资源部门反映情况，请求协助调查和处理。
外部投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明公司存在罚款的事实。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
法律仲裁与诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，需清晰阐述公司罚款的事实及自己的诉求（如要求支付被克扣的工资、经济补偿金等）。若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
虽然用人单位通常不得随意克扣员工工资，但在特定情况下（如员工因违反企业管理制度给企业造成损失时），单位有权依据相关法律规定扣发工资。然而，这种扣除必须符合以下条件：
- 扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。
- 扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
总结来说，小领导私自罚员工钱是违法的行为，员工应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身权益。如果遇到此类情况，不要害怕或妥协，及时采取行动是保护自己权益的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。