领导私自罚款，收钱的人确实可能犯法。具体分析如下：

1. 从法律角度分析：

   • 私自罚款通常违反了劳动法的相关规定，因为罚款是行政处罚的一种，必须由具有法定处罚权的机关或单位按照法定程序进行。领导作为个人，无权私自对员工进行罚款。
   • 如果领导以罚款名义非法收受员工钱财，还可能构成受贿罪或其他相关犯罪，这取决于具体的情节和数额。

2. 从公司管理角度分析：

   • 公司或组织内部应有明确的规章制度来规定员工的奖惩措施，领导应依据这些规章制度进行管理，而不是私自罚款。
   • 私自罚款可能破坏公司的管理秩序，导致员工的不满和抵触情绪，影响公司的稳定和发展。

3. 员工应对方式：

   • 如果员工遭遇领导私自罚款的情况，应首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，员工可以考虑向劳动监察部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。

综上所述，领导私自罚款是违法的，收钱的人如果以此为目的非法收受钱财，还可能构成犯罪。员工应依法维护自己的权益，通过合法途径解决纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。