针对您提出的“劳动法里有领导私自罚款怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，领导随意对员工进行罚款，这一行为确实可能违反了《劳动法》及相关规定。为了维护您的合法权益，您可以参考以下步骤来应对：
一、明确法律依据与公司规定
首先，您需要仔细查阅《劳动法》及其实施条例，了解雇主罚款行为的法律限制。通常，罚款必须有明确的法律依据，或者事先在劳动合同、员工手册等文件中明确约定。同时，罚款金额不能过高，且不得损害您的合法权益。此外，您还应查阅公司的规章制度，确认领导是否有权罚款，以及罚款金额和理由是否合理。
二、收集关键证据
证据是维权的关键。您应及时收集能证明领导随意罚款事实的材料，如罚款通知、聊天记录（微信、短信、钉钉等）、工资条等。这些材料将有助于您在后续的沟通、投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。
三、尝试内部沟通与协商
与领导沟通：选择一个合适的时间，以平和的态度与领导进行沟通，询问罚款的依据和原因。如果存在误解，通过沟通可能就能解决问题。
向人力资源部门或上级反映：如果与领导沟通无果，您可以向人力资源部门或更高层领导反映情况，要求他们给出合理解释和解决方案。同时，您可以确认公司规章制度中是否有相关罚款规定，以及该规定是否经过民主程序制定。根据《劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。未经此程序制定的罚款制度对员工是无约束力的。
四、向劳动监察部门投诉
如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您收集的证据材料，并填写投诉登记表，详细说明事情经过和您的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，他们会责令改正并给予相应的处罚。
五、申请劳动仲裁
如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望通过更正式的法律途径来解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请书、受理与审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供证据和参加庭审。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，按要求提供证据和参加庭审。
在处理此类问题时，我建议您保持冷静理性，避免过激行动或言辞。同时，注意保护自身合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请联系专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。