公司领导私自设立罚款属于违法行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 罚款主体合法性
根据我国《行政处罚法》规定，只有行政机关在法定权限范围内才能实施罚款等行政处罚。公司并非行政机关，不具备罚款的法定主体资格，领导私自设立罚款制度没有法律依据。
- 罚款依据合法性
即使公司通过内部规章制度设立罚款，该制度也必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司领导未经过上述法定程序私自设立罚款，该制度对员工不产生法律效力。
- 罚款金额合理性
即使公司规章制度经过合法程序制定，罚款金额也不能随意设定。根据相关法律规定，罚款金额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司领导设立的罚款金额违反了这一规定，员工有权拒绝缴纳。
维权途径
- 与公司领导沟通协商
员工可以先尝试与公司领导进行沟通，明确指出私自设立罚款的行为违法，要求停止该行为并退还已收取的罚款。在沟通时，员工可以保留好相关的证据，如罚款通知、转账记录等，以便后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司停止违法行为并退还罚款。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等。
- 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 提起诉讼
如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。员工在提起诉讼时，需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼程序。
注意事项
- 保留证据
在整个维权过程中，员工要注意保留好相关的证据材料，如罚款通知、转账记录、沟通协商的记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的损失情况，为维权提供有力的支持。
- 依法维权
员工在维权过程中要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法行为。否则，不仅可能无法维护自己的合法权益，还可能承担相应的法律责任。
如果你遇到了公司领导私自设立罚款的情况，不要慌张，按照上述方法依法维权即可。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。