公司领导无权要求员工私下转账缴纳罚款，该要求不合法，员工有权拒绝。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据和合法的规章制度作为支撑。一般来说，只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，用人单位才可以依据规章制度对劳动者进行一定的经济处罚。但即便如此，罚款的金额也有严格限制，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

而公司领导要求私下转账缴纳罚款，这种行为本身就存在诸多问题。一方面，私下转账缺乏透明度和规范性，无法保证罚款的合理性和合法性；另一方面，这种操作方式可能涉嫌逃避财务监管和税务监管，属于违规行为。

从员工权益保护的角度

作为员工，你有权保护自己的合法权益不受侵害。当公司领导提出这种不合理要求时，你可以采取以下措施：

1. 明确拒绝：向领导表明这种要求不合法，自己不会按照要求进行私下转账。可以礼貌但坚定地说明自己的立场，例如：“领导，根据相关法律规定，公司不能随意要求员工私下转账缴纳罚款，我无法按照这个要求操作。”
2. 要求公司出具正式文件：如果公司坚持认为你有违规行为需要罚款，可以要求公司出具正式的书面文件，明确说明罚款的原因、依据、金额等信息，并加盖公司公章。这样既可以保证罚款的合法性和规范性，也可以为后续可能的维权行动提供证据。
3. 向相关部门投诉：如果公司领导不听取你的意见，继续强行要求你私下转账缴纳罚款，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

从公司管理规范的角度

公司领导提出这种要求，也反映出公司在管理方面存在不规范的问题。一个合法合规、管理规范的公司，应该通过正规的财务流程和合法的规章制度来处理员工的违规行为和罚款事宜，而不是采取私下转账这种不正当的方式。这不仅会损害员工的利益，也会影响公司的形象和声誉。

如果你在工作中遇到公司领导要求私下转账缴纳罚款的情况，不要盲目听从，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。