公司罚款要求微信转账，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、公司罚款权力的合法性基础

1. 行政处罚权的归属：

   • 罚款本质上是行政处罚权的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》，这种权力仅由具有行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织行使。
   • 公司作为民事主体，并不具备直接对员工进行罚款的法定权力。

2. 劳动合同与规章制度的约束：

   • 在劳动法律关系中，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司因员工违反规章制度而需采取经济手段，必须确保该行为有明确的法律依据或合同约定。
   • 劳动合同中应明确约定员工违反特定规章制度时需接受的经济处罚，且该规章制度的制定程序需符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等）。

二、微信转账作为罚款方式的违法性

1. 缺乏正式性和可追溯性：

   • 微信转账虽然便捷，但作为一种非正式的支付方式，其记录可能难以作为有效的法律证据。
   • 在发生争议时，双方可能难以就转账的性质（是罚款还是其他款项）达成一致，导致纠纷难以解决。

2. 侵犯员工权益：

   • 使用微信转账进行罚款，可能让员工感到自己的权益受到侵犯。因为这种方式缺乏透明度和公正性，容易引发员工的不满和抵触情绪。
   • 罚款数额和方式的随意性可能损害员工的合法权益，违反劳动法的相关规定。

三、合法罚款的途径与条件

1. 合法途径：

   • 若公司认为员工有过错需要经济上的惩戒，应通过合法途径进行，如依据劳动合同约定要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿责任应基于实际损失，且扣罚数额应合理设定，避免过度惩罚。

2. 合同约定与规章制度：

   • 劳动合同中应明确约定罚款的条件、数额和方式，确保员工在签订合同时已知悉并同意。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工了解并遵守。

四、员工权益保护途径

1. 沟通协商：

   • 若公司通过微信罚钱侵犯了员工的权益，员工首先应与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法。

2. 投诉与仲裁：

   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如有必要，员工还可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径解决纠纷。

总结：公司罚款要求微信转账在大多数情况下是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工权益不受侵犯。同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，必要时采取合法手段维护自身权益。