公司使用微信转账并不必然违法。这取决于具体的操作方式和是否遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 微信转账的合法性

1. 法律未明确禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法律并未明确禁止公司使用微信转账的方式支付工资。因此，从法律角度看，微信转账作为一种支付方式，本身并不构成违法。

2. 需符合内部财务制度：微信转账支付工资必须符合公司内部的财务制度规定。如果公司的财务制度允许或规定了微信转账作为工资支付方式，那么这种操作就是合法的。

二. 潜在的法律风险

1. 税务风险：如果公司利用微信转账发工资来隐瞒收入、逃避税务监管，那么将构成违法行为，可能面临补税、滞纳金以及罚款等后果。因此，公司在使用微信转账支付工资时，必须确保依法代扣代缴个人所得税，并留存完整凭证。

2. 证据风险：微信转账记录可能存在易被篡改、删除等风险，不利于劳动者举证工资数额等情况。在发生劳动仲裁争议时，微信转账记录可能无法作为有效证据，从而影响劳动者的权益保障。

三. 合规性建议

1. 明确约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定工资支付方式。如果双方约定使用微信转账支付工资，并且符合相关法律法规和公司内部财务制度，那么这种方式就是合法的。

2. 保障权益：使用微信转账支付工资时，用人单位必须确保劳动者的权益不受损害。例如，必须按时足额支付工资，不得通过微信转账方式克扣或无故拖欠工资。

3. 记录保存：公司应当保留好微信转账的相关记录，包括转账金额、转账时间、员工确认收到等信息，以备劳动监察部门或税务部门的检查。

我的观点是，公司使用微信转账支付工资在一定条件下是合法的，但必须确保操作合规，依法履行相关义务，并妥善保存相关记录。同时，考虑到潜在的法律风险，建议公司在选择工资支付方式时，优先考虑更规范、更安全的支付方式，如银行代发等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。