针对您提出的“领导私自罚员工钱怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我要明确的是，领导私自罚款员工的行为，很可能违反了《劳动法》及相关规定，员工有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、明确法律依据与公司规定

您需要仔细查阅《劳动法》及其实施条例，以及公司的规章制度。通常，罚款行为必须有明确的法律依据或在劳动合同、员工手册等文件中事先约定，且罚款金额需合理，不得损害员工合法权益。确认领导是否有权罚款，以及罚款的具体金额和理由是否站得住脚。

二、收集关键证据

证据是维权的基础。您应及时收集能证明领导私自罚款事实的材料，比如：

• 罚款通知：保存好任何书面的罚款通知，上面应明确标注罚款金额和理由。
• 聊天记录：如果领导通过微信、短信、钉钉等聊天工具通知罚款，这些记录也是重要证据。
• 工资条：工资条能显示工资扣除情况，明确罚款的具体金额。

三、尝试内部沟通与协商

1. 与领导直接沟通：选择一个合适的时间，以平和的态度与领导沟通，询问罚款的具体依据和原因。有时候，可能存在误解，通过沟通就能解决问题。
2. 向人力资源部门或上级反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，要求他们给出合理解释和解决方案。同时，确认公司规章制度中是否有相关罚款规定，以及该规定是否经过民主程序制定。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明事情经过和您的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并可能进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望通过更正式的法律途径解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请书、受理与审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要积极举证、质证和辩论，以维护自己的权益。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍不满意（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序审理案件，并作出最终判决。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静理性，避免过激行动或言辞。同时，要坚定地保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以联系专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。