领导私自罚款的行为一般不直接构成敲诈，但可能涉及其他违法行为。具体分析如下：

1. 敲诈的构成要件：敲诈通常要求行为人以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，迫使他人交付财物。在领导私自罚款的情境中，若领导并无非法占有员工财物的目的，而是出于管理目的（尽管方式不当），则难以直接认定为敲诈。然而，如果领导以威胁辞退、降职等手段，迫使员工交付超出合理范围的罚款，且该罚款最终归领导个人所有，则可能涉嫌敲诈。

2. 私自罚款的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括领导）无权私自对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。因此，领导私自罚款的行为本身即违法，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 可能的法律后果：对于领导私自罚款的行为，员工可以采取以下措施：

   • 拒绝交付罚款：员工有权拒绝领导的不合理罚款要求。
   • 投诉举报：员工可以向所在单位的上级部门或劳动监察部门投诉举报，要求纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因私自罚款导致员工权益受损，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。

4. 特殊情况下的敲诈认定：如果领导私自罚款的行为伴随着明显的威胁、要挟手段，且罚款金额巨大、情节恶劣，严重侵犯了员工的合法权益，那么该行为有可能被认定为敲诈。但这种情况较为极端，需要具体证据支持。

建议：若您遇到领导私自罚款的情况，首先应明确拒绝并保留相关证据（如罚款通知、聊天记录等）。随后，您可以向所在单位的上级部门或劳动监察部门反映情况，要求纠正违法行为。若问题得不到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。