领导私自罚款并将钱占为己有，这一行为可能涉及多种违法行为，具体分析如下：

1. 侵犯财产权：

   • 领导私自罚款并占为己有，首先侵犯了员工的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏。领导无权私自对员工进行罚款，更无权将罚款据为己有，这种行为明显侵犯了员工的财产权益。

2. 违反公司规章制度与劳动法：

   • 即便公司内部有规章制度规定了对员工的罚款措施，这些规定也必须符合法律法规的要求，且通常应由公司正式部门（如财务部门）执行，罚款也应纳入公司账户，而非个人私吞。领导私自罚款并占为己有，不仅违反了公司内部的规章制度（如果规章制度本身合法且明确规定了罚款的执行方式和归属），也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定。

3. 可能构成贪污或职务侵占：

   • 如果领导利用职务上的便利，将罚款据为己有，且数额较大，这种行为可能构成贪污或职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然罚款本身可能不属于“公共财物”或“本单位财物”的严格定义（这取决于罚款的性质和来源），但如果领导将罚款视为个人所有并非法占有，且数额达到刑事立案标准，就可能触犯上述罪名。不过，在大多数情况下，员工罚款更可能被视为员工个人财产的损失，因此更侧重于从侵犯财产权的角度进行考量。

4. 行政处罚与民事赔偿：

   • 除了上述刑事责任外，领导还可能面临行政处罚和民事赔偿。如果其行为被认定为违法，相关部门可以对其进行行政处罚，如罚款、警告等。同时，员工也有权要求领导返还被侵占的财产，并可以寻求民事赔偿，包括但不限于返还罚款、赔偿因罚款造成的损失等。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果遭遇领导私自罚款并占为己有的情况，首先应保留好相关证据，如罚款通知、转账记录等。
• 然后，可以尝试与公司高层或人力资源部门沟通，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：领导私自罚款并将钱占为己有，这一行为不仅侵犯了员工的财产权，还可能违反公司规章制度、劳动法，甚至构成贪污或职务侵占等刑事犯罪。员工应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。