主管罚员工的钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位无直接罚款权
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有直接对劳动者进行罚款的权力。罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。因此，如果主管以个人名义对员工进行罚款，这种行为是违法的。
合法扣除工资的情形
- 虽然用人单位无直接罚款权，但在特定情形下，可以依法扣除员工的部分工资。这些情形主要包括：代扣代缴费用（如个人所得税、社会保险费等法定费用）、赔偿经济损失（若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序）、违反规章制度的处理（对于员工违反公司规章制度的行为，用人单位可以通过绩效考核等方式进行经济处罚，但这并非传统意义上的“罚款”，而是基于绩效管理的合理调整）。然而，这些扣除工资的情形都有严格的法律限制和程序要求，主管不能随意进行。
违法罚款的情形与后果
- 如果主管未制定合法有效的规章制度，或规章制度中未明确规定罚款事项，就擅自对员工进行罚款，这种行为是违法的。
- 罚款金额过高，超出合理范围，也是违法的。
- 罚款程序不透明，缺乏公正性，同样构成违法。
- 违法罚款的后果包括：员工有权拒绝支付违法罚款；若已支付，可要求用人单位返还；情节严重的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
主管私自罚款的特别说明
- 主管作为企业管理层的一部分，其罚款行为若未经公司合法授权或违反公司规章制度，同样构成违法。员工在面对主管私自罚款时，应保持冷静并理性应对，了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身权益。
建议与注意事项：
- 员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法罚款时能够及时维权。
- 入职前或工作中，应仔细审查公司的规章制度，确保其中关于罚款的规定合法有效。
- 若认为公司或主管存在违法罚款行为，应保留相关证据（如工资条、罚款通知等），以便后续维权使用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。