公司管理罚员工款，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面分析

1. 工资保护原则：

   • 工资是劳动者通过劳动获得的报酬，受法律严格保护。用人单位没有行政处罚权，因此无权随意对员工进行罚款。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若公司以罚款形式扣减员工工资，这实际上构成了克扣工资的违法行为。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 存在一些特殊情况，比如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿必须通过合法途径进行，如双方协商一致，或依据生效的仲裁裁决、法院判决。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。

公司规章制度层面分析

1. 合法有效的规章制度：

   • 如果公司规章制度明确规定了罚款情形、标准等，并且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定并向员工公示），那么在符合规定的情况下，罚款可能具有一定合法性。例如，员工多次无故旷工，按规章制度规定进行罚款。但这种情况下的罚款也需严格遵守法律规定的限度。

2. 无合法依据的罚款：

   • 若公司并无合法有效的规章制度作为支撑，随意对员工罚款，则属于违法行为。员工有权维护自身权益，可先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款理由，若不合理应停止罚款并返还已扣款项。

员工应对策略

1. 协商解决：

   • 员工若遭遇不合理罚款，首先有权与公司协商解决。在协商过程中，员工可以要求公司提供罚款的合法依据，并指出罚款行为可能存在的违法性。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司罚款行为是否合法。若不合法，员工有权要求公司支付相应赔偿。在仲裁过程中，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与罚款相关的通知等，以证明自身主张。

总结与建议：公司随意罚钱大多是违法的，员工在面对不合理罚款时，应勇敢维护自身权益。可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在日常工作中也应了解并遵守公司的规章制度，避免因自身行为给公司造成损失而引发不必要的纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。