公司主管罚款是否违法，结论前置：在大多数情况下，公司主管私自对员工进行罚款的行为是违法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，因此不具备实施行政处罚的主体资格。这意味着，公司主管私自决定对员工罚款，缺乏明确的法律依据，属于违法行为。
二、违反劳动合同与侵犯员工财产权
劳动合同违约：员工与公司签订的劳动合同是双方权利和义务的约定。通常，劳动合同中不会明确赋予公司主管私自罚款的权力。因此，主管私自罚款构成了对劳动合同的违约，侵犯了员工按合同约定获取劳动报酬的权利。
财产权保护：工资是员工通过劳动获得的合法收入，受法律保护。公司主管未经合法程序擅自罚款，直接减少了员工的工资收入，这构成了对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司返还被罚款的金额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况的考量
虽然一般情况下公司不能私自罚款，但如果公司依据经过民主程序制定且合法有效的规章制度，对违反规定的员工进行一定的经济处罚（如扣奖金、降职等），并且该规章制度已经向员工公示，这种情况下的处罚可能具有一定的合理性和合法性基础。但需注意，这并非严格意义上的“罚款”，而是基于双方约定的违约行为处理方式。同时，处罚的数额和方式应当合理，不能滥用，且不能违反法律法规的强制性规定。
四、员工维权途径
面对公司主管私自罚款的情况，员工有多种维权途径：
协商解决：首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求返还罚款或解决纠纷。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的关系和和谐的工作氛围。
投诉与责令改正：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。劳动监察部门具有专业的调查和处理能力，能够为员工提供有效的帮助。
劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以依法申请劳动仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是更为正式和严格的法律程序，能够为员工提供更为全面的法律保障。
总结与建议：公司主管私自对员工进行罚款的行为在大多数情况下是违法的。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，公司在管理员工时应遵守法律法规，确保管理行为的合法性与合理性，避免侵犯员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。