公司罚款员工是否违法，这个问题需要具体分析。

首先，我们要明确的是，罚款本质上是一种行政处罚权。根据我国相关法律规定，只有具备行政处罚权的行政机关才能实施罚款。普通公司并非行政机关，因此并不具备直接的行政处罚权，不能随意对员工进行罚款。

然而，在实际操作中，如果公司依据依法制定并公示的规章制度，在员工违反规定造成损失或未完成工作任务时进行罚款，这样的行为可能并不违法。但这里有几个关键条件需要满足：

1. 规章制度必须依法制定，内容不能违反法律法规的强制性规定。
2. 规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
3. 罚款必须在合理范围内，不能显失公平或过高。

例如，如果公司通过民主程序制定了员工手册，明确规定了员工迟到达到一定次数会扣除相应绩效奖金，并且该手册已经向员工公示，那么在这种情况下，公司按规定执行“罚款”（即扣除绩效奖金）是有一定合理性的。

如果员工认为公司的罚款行为违法，可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，公司对员工罚款是否违法，关键在于罚款行为是否有法律依据、是否经过合法程序、是否在合理范围内。如果满足这些条件，那么罚款行为可能并不违法；反之，则可能构成违法。