公司罚款是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对公司罚款合法性的详细分析：
一、合法罚款的情形
基于法律法规授权：
- 在某些特殊行业，如金融行业，法律法规可能明确赋予公司对违规员工进行罚款的权力。这种情况下，公司的罚款行为具有合法性。
基于劳动合同约定：
- 如果员工与公司在劳动合同中明确约定了罚款条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的罚款行为在一定范围内是合法的。但需注意，约定应公平合理，不能过分加重员工负担。
基于合法有效的规章制度：
- 公司制定的规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示，且其中明确规定了对员工违规行为的罚款措施（罚款的金额、方式等需合理），则公司依据该规章制度进行的罚款可能是合法的。
二、违法罚款的情形
缺乏法律依据和有效约定：
- 若既没有法律法规的明确授权，劳动合同中也没有相关约定，公司自行设立罚款制度对员工进行罚款，这种行为通常是违法的。因为公司不具备行政机关所拥有的行政处罚权。
规章制度不合法：
- 即使公司有规章制度规定罚款，但若该规章制度的制定未遵循民主程序，或内容违反法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、损害员工基本权益等），则以此为依据进行的罚款行为也是违法的。
滥用罚款权力：
- 公司以罚款为名，实际上是为了不合理地克扣员工工资，或罚款与员工的违规行为严重不相当，这种滥用权力的罚款同样是违法的。例如，员工因轻微迟到被罚款数百元，显然超出了合理范围。
三、合法处理员工违规行为的建议
经济赔偿：
- 若员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿应以当地最低工资标准为限，并从员工本人的工资中扣除，且每次扣减的金额不应超过当月工资总额的20%。扣除后剩余工资不得低于当地政府制定的月最低工资标准。
其他合法手段：
- 对于员工的不当行为，公司可以通过警告、记过、降级、撤职等合法手段进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的行为规范。
四、劳动者维权途径
- 若劳动者认为公司的罚款或其他处罚行为不合法，侵害了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商解决；
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司罚款行为的合法性需根据具体情况来判断。公司应依法制定规章制度，并通过合法手段处理员工的不当行为；同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时维权。如果您对公司罚款行为有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。