公司不合理的罚款是违法的。

首先，我们需要明确，公司并没有法定的罚款权力。根据我国劳动法律的相关规定，企业并不具备行政机关所拥有的执法权限，因此无权对在职员工涉及违法违规行为进行任何形式的罚款。如果公司未经合法依据对员工进行现金处罚，这种行为通常被视为非法，员工有权向劳动和社会保障部门投诉或向法院上诉。

然而，也有一些特殊情况。如果员工因自身原因给公司造成了经济损失，并且劳动合同中有相关条款规定，那么公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但这种情况下，赔偿金的扣除也需要遵循一定的规定：每次扣除的金额不应超过当月工资总额的20%，同时扣除后剩下的工资不能低于当地规定的最低工资标准。

此外，公司罚款不合法的情形还包括罚款依据不合法（如内部规定未向员工公示或未经过民主程序制定）、罚款金额不合理（如罚款金额过高超出员工过错程度所能承受的范围）、罚款程序不合法（如未给予员工申辩机会、未按照规定的程序进行罚款）以及罚款性质错误（如罚款具有惩罚性且超出公司管理权限）等。

综上所述，公司不合理的罚款是违法的。员工在面对公司不合理的罚款时，有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。