结论前置：公司罚款后将罚金交由主管处理，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 公司罚款的合法性前提
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款，除非符合以下条件之一：

   • 员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，公司可要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 员工违反公司依法制定的规章制度，且该制度已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示。
     若公司罚款本身不合法（如无制度依据、超出法定赔偿范围），则后续处理罚金的行为均无合法基础，可能涉及违法。

2. 罚金交由主管处理的合法性分析

   • 若罚款合法（如符合上述赔偿条件）：
     公司应通过正规财务流程处理罚金，例如冲抵损失、纳入公司账户等。将罚金直接交由主管个人，可能涉嫌以下违法情形：
     
     • 职务侵占：主管若将罚金据为己有，可能构成职务侵占罪（金额较大时）；
       
     • 私分国有资产/公司财产：若主管与公司其他人员合谋私分罚金，可能涉及刑事犯罪；
       
     • 违反财务制度：即使主管未侵占，公司绕过财务流程私自处理资金，也可能违反《会计法》及税务规定。
       
   • 若罚款不合法：
     公司无权收取罚金，主管参与处理更可能被认定为共同违法，例如协助公司非法扣款、侵占员工财产等。

3. 员工维权建议

   • 收集证据：保留罚款通知、转账记录、主管要求交款的聊天记录等；
     
   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队举报公司违法罚款行为；
     
   • 法律途径：若涉及金额较大或主管侵占，可向公安机关报案或提起民事诉讼要求返还财产。

总结：公司罚款后将罚金交由主管处理，大概率涉嫌违法，尤其是当罚款本身不合法或主管存在侵占行为时。建议员工根据具体情况，通过劳动监察或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。