结论：公司因生产计划单放在主管办公室而对员工进行罚款，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，公司无权仅因此事对员工进行罚款。

分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司制定规章制度是其管理权的一部分，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中明确规定了生产计划单的存放位置，并规定了违反此规定的处罚措施，那么需要审查该规章制度是否经过了民主程序制定、是否已向员工公示或告知，以及处罚措施是否合理合法。
   • 若规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或者处罚措施明显不合理（如罚款金额过高、与违规行为不成比例等），则该规章制度可能无效，公司依据此规章制度对员工进行罚款即构成违法。

2. 罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般无权对员工进行罚款。
   • 即使公司规章制度中规定了罚款措施，但如果该措施违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益（如劳动报酬权、休息休假权等），则该罚款措施也是无效的。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果生产计划单放在主管办公室并未影响公司的正常生产秩序或造成其他损失，且公司规章制度中未明确规定此行为的处罚措施，那么公司对员工进行罚款显然缺乏依据。
   • 如果生产计划单放在主管办公室确实导致了生产延误或其他损失，且公司规章制度中明确规定了此行为的处罚措施，且该规章制度合法有效，那么公司可以依据规章制度对员工进行一定的处罚，但处罚措施必须合理合法，不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果公司因生产计划单放在主管办公室而对员工进行罚款，员工可以首先审查公司的规章制度是否合法有效，以及罚款措施是否合理合法。如果认为公司的罚款行为违法或不合理，员工可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司：公司应制定合法有效的规章制度，并明确规定各项违规行为的处罚措施。在处罚员工时，应确保处罚措施合理合法，且不侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

后续行动：

• 如果你或你的同事遇到了类似的情况，且对公司的罚款行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。