单位罚款单是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若单位本身无罚款权，则罚款单违法
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关（如市场监管局、公安局等）经法律、法规授权后，才可在法定权限内实施罚款。企业、事业单位等非行政主体若以“罚款”名义对员工、合作方等扣减钱款，属于超越法定权限，该行为因主体不适格而违法。例如：公司以“迟到罚款”为由扣员工工资，或学校以“违规罚款”名义收学生费用，均因主体不合法而无效。

2. 若单位有罚款权但程序或内容违法，则罚款单仍违法
   即使单位是行政机关或经授权的主体，若罚款行为存在以下情形，仍属违法：

   • 程序违法：未履行法定程序（如未告知罚款理由、未听取陈述申辩、未出具书面处罚决定书等）。例如：交警现场口头罚款但未开具罚单，或环保局未提前告知企业整改直接罚款。
     
   • 内容违法：罚款金额超出法定标准（如《治安管理处罚法》规定“扰乱公共秩序罚款200元以下”，若罚500元则违法），或罚款依据的法规已失效。
     
   • 目的违法：以罚款代替管理（如消防部门为创收频繁检查并罚款），或罚款与违法行为不相当（如轻微违规却顶格罚款）。

3. 特殊情形：单位内部“罚款”可能合法（但需严格限制）
   若单位与员工在劳动合同中明确约定“扣减绩效工资”等类似条款（如“迟到一次扣50元绩效”），且该条款不违反《劳动合同法》中“工资不得低于当地最低标准”等强制性规定，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 此类“扣减”本质是工资调整，而非行政处罚意义上的“罚款”，单位无权直接从工资中扣除“罚款”，只能通过调整绩效、奖金等方式实现；
     
   • 条款需经双方协商一致（如劳动合同、规章制度经民主程序制定并公示），且扣减金额需合理（如与违规行为造成的损失相当）。

建议：若您收到单位罚款单，可先确认单位性质（是否为行政机关或授权主体），再核对罚款依据（是否有明确法规、程序是否合规）。若存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形（如罚款主体、金额、程序等）为您详细分析。