公司开罚单是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下公司无权罚款
- 法律依据：在我国，罚款属于行政处罚的种类之一，根据《中华人民共和国行政处罚法》，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，因此不具备法律授予的行政处罚权。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务，但并未赋予企业对员工进行罚款的权利。若公司随意罚款，可能构成对员工合法权益的侵害。
二、特殊情况下公司可合法要求员工承担经济责任
尽管公司一般不能随意罚款，但在以下特定情形下，公司可以通过合法途径让员工承担经济责任：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 法规支持：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
- 赔偿限额：赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，因个人原因给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
依据合法有效的规章制度：
- 制定程序合法：规章制度的制定应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的合法性。
- 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理公正。例如，罚款金额过高可能被视为无效。若规章制度中规定“迟到一次罚款500元”，这样的条款可能因罚款金额过高而被视为无效。
- 公示或告知：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，确保其知晓并遵守。若公司未将规章制度告知员工，员工有权主张该规章制度对其不产生约束力。
三、公司处罚员工的合法性判断及员工权益保障
公司在处罚员工时，必须遵守法律规定，尊重员工的合法权益。如果公司没有正当理由或惩罚方式过分（如罚款金额过大、扣工资过多等），则可能侵犯员工的合法权益。员工在此情况下有权：
- 提出异议：向公司提出异议，要求公司说明罚款的依据和合理性。
- 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违规罚款，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并纠正公司的违法行为。
- 提起劳动仲裁：员工还可通过劳动仲裁途径维护自己的权益，要求公司撤销违规罚款决定并赔偿因此造成的损失。
总结与建议：公司给员工开罚单是否违法，关键在于处罚行为是否符合法律规定和合法有效的规章制度。公司应依法建立和完善规章制度，并在处罚员工时严格遵守相关法律法规，确保处罚行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的合法权益，对于不合法的处罚行为及时寻求法律救济。若您在公司中遇到了被开罚单的情况，且对罚单的合法性有疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。