公司天天开罚款单是否违法需分情况判断：
合法情况：
- 如果公司制定了合法有效的规章制度，且该制度明确规定了罚款情形、标准等，同时履行了民主程序（即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知，此时依据该制度开具的罚款单，一般不违法。例如，员工严重违反公司安全操作规范，公司按制度对其罚款，这种情况是有一定合理性的。
违法情况：
- 若公司没有相关合法制度，或者制度未履行民主程序、未公示告知员工，却开具罚款单，通常违法。因为根据现有法律，用人单位并无对劳动者的法定罚款权。
- 另外，即便有制度，若罚款数额过高，明显超出合理范围，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为违法。例如，员工偶尔迟到几分钟，公司却处以高额罚款，这就可能不合法。
法律建议：
- 劳动者遇到疑似违法罚款单时，可先与公司协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
可能后果：
- 若公司罚款行为被认定为违法，劳动者有权要求公司返还克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
总结与引导：
公司天天开罚款单是否违法，关键在于罚款的依据是否合法、程序是否合规以及罚款数额是否合理。若您遇到类似情况，或有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。