从法律的角度来看，公司并没有权利对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚手段，其执行权仅归属于法定的行政执法机构，如政府相关部门等。公司作为法人组织，并不具备这样的行政执法权力，因此无法对员工实施罚款。

然而，这并不意味着公司对员工的行为没有管理手段。公司可以依据相关法律法规和自身经营需要，制定健全的规章制度来约束员工行为，规范日常经营活动。当员工出现违规行为时，公司有权依据已设定的规章制度或者企业奖惩体系进行相应的处罚措施，这些处罚措施可能包括警告、记过、降职、解雇等，但并不包括罚款。

另外，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权根据劳动合同的约定要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于员工对公司的损害行为而产生的民事责任，与罚款有着本质的区别。在赔偿过程中，公司需要注意扣除员工工资的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，公司没有权利对员工进行罚款，但可以通过制定规章制度、依据奖惩体系进行处罚以及要求员工赔偿经济损失等方式来管理员工行为和维护公司利益。