公司部门设置一大堆罚款是否违法，取决于罚款的性质、目的以及是否经过合法程序制定。下面我将从几个方面进行详细分析：
罚款性质与目的：
- 如果罚款是作为公司内部管理制度的一部分，用于规范员工行为、维护公司秩序，并且罚款金额合理、有明确的制度依据，那么这种罚款通常不被视为违法。但需要注意的是，这种罚款应当在员工入职时或相关规章制度中明确告知员工，并且罚款金额不应过高，以避免构成对员工的不当处罚。
- 如果罚款被用作对员工的惩罚性措施，特别是当罚款金额过高或罚款行为缺乏合理依据时，就可能构成对员工权益的侵犯，甚至可能触犯劳动法等相关法律法规。
合法程序制定：
- 公司部门设置罚款必须经过合法程序制定，如通过公司内部的民主程序（如职工代表大会）讨论通过，并确保罚款制度的内容合法、合理、公正。如果罚款制度未经合法程序制定或内容违法，那么该罚款制度本身就是违法的。
法律法规约束：
- 在我国，劳动法等相关法律法规对用人单位的罚款行为有一定的限制和约束。例如，用人单位不得对劳动者进行罚款、扣工资等处罚，除非有明确的法律法规依据或双方劳动合同中有明确约定。
综上所述，公司部门设置罚款是否违法，需要综合考虑罚款的性质、目的、是否经过合法程序制定以及是否违反相关法律法规。如果罚款行为存在违法情形，员工可以向公司提出异议或向相关部门投诉举报。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。