关于公司内部罚款是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司内部罚款的一般原则
在大多数情况下，公司并没有直接对劳动者进行罚款的法定权利。罚款作为一种行政处罚行为，通常需要由具有行政处罚权的行政机关或经授权、委托的组织来实施。因此，如果公司自行设定罚款制度，且没有明确的法律依据或劳动合同约定，那么这种行为很可能是违法的。
二、公司内部罚款的合法情形
尽管公司一般无权罚款，但在某些特定情形下，公司扣减劳动者工资或奖金可能具有一定的合理性与合法性。这些情形包括：
劳动者造成经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者未按约定履行工作：如果劳动合同中明确约定了违约责任，且劳动者未按照约定完成工作任务、违反保密义务等，用人单位可以依据合同约定扣除相应费用。
依据合法有效的规章制度扣减绩效奖金：公司可以制定合法有效的规章制度，明确规定绩效奖金的发放与工作表现、业绩等挂钩。但规章制度的制定必须经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
三、公司内部罚款的违法情形
以下情形下，公司的罚款行为很可能是违法的：
缺乏法律依据和有效约定：既没有法律法规的明确授权，劳动合同中也没有相关约定，公司自行设立罚款制度对员工进行罚款。
规章制度不合法：公司制定的规章制度未遵循民主程序，或内容违反法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、损害员工基本权益等）。
滥用罚款权力：公司以罚款为名，实际上是为了不合理地克扣员工工资，或罚款与员工的违规行为严重不相当。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为公司的罚款行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
对于公司而言，应确保罚款行为有明确的法律依据、合理的执行方式以及透明的处理程序。在制定规章制度时，应遵循民主程序，并向劳动者公示或告知。同时，应避免滥用罚款权力，以维护劳动关系的和谐稳定。
对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法罚款时及时采取措施维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。