关于公司罚款是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、公司罚款的合法性条件
法律法规授权：
- 在某些特殊行业，如金融行业，法律法规可能明确赋予公司对违规员工进行罚款的权力。这种情况下，公司的罚款行为是合法的。
劳动合同约定：
- 如果员工与公司在劳动合同中明确约定了罚款条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的罚款行为在一定程度上也是合法的。但需要注意的是，这种约定必须公平合理，不能过分加重员工的负担。
合法有效的规章制度：
- 公司制定的规章制度如果经过民主程序制定，并已向员工公示，且其中明确规定了对员工违规行为的罚款措施（包括罚款的金额、方式等需合理），那么公司依据该规章制度进行的罚款可能是合法的。
二、公司罚款的违法情况
缺乏法律依据和有效约定：
- 如果既没有法律法规的明确授权，劳动合同中也没有相关约定，公司自行设立罚款制度对员工进行罚款，这种行为通常是违法的。因为公司并不具备行政机关所拥有的行政处罚权。
规章制度不合法：
- 即使公司有规章制度规定罚款，但如果该规章制度的制定未遵循民主程序，或者内容违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、损害员工基本权益等），那么以此为依据进行的罚款行为也是违法的。
滥用罚款权力：
- 如果公司以罚款为名，实际上是为了不合理地克扣员工工资，或者罚款与员工的违规行为严重不相当，这种滥用权力的罚款同样是违法的。
三、合法处理方式建议
经济赔偿：
- 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿应以当地最低工资标准为限，并从员工本人的工资中扣除，且每次扣减的金额不应超过当月工资总额的20%。扣除后剩余工资不得低于当地政府制定的月最低工资标准。
其他合法手段：
- 对于员工的不当行为，公司还可以通过警告、记过、降级、撤职等合法手段进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的行为规范。
四、劳动者维权途径
如果您认为公司的罚款或其他处罚行为不合法，侵害了您的权益，您可以先与公司进行沟通协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司罚款行为的合法性需要根据具体情况来判断。公司应依法制定规章制度，并通过合法手段处理员工的不当行为；同时，作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时维权。