结论：在一般情况下，公司罚员工钱是违法的，但特定情形下，如员工给企业造成经济损失或违反经民主程序制定的规章制度中的明确规定，企业扣减员工工资可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法罚款的情形

1. 无合法依据的罚款：

   • 公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。如果公司没有合法的依据（如劳动合同、规章制度等）就对员工进行罚款，这属于违法行为，侵犯了员工的财产权益。

2. 克扣或拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意罚款往往导致员工工资被克扣，违反了这一规定。

二、合法扣减工资的情形

尽管一般情况下罚款违法，但在以下特定情形下，企业扣减员工工资可能合法：

1. 员工给企业造成经济损失：

   • 若员工因故意或重大过失导致企业经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

2. 规章制度明确规定：

   • 企业制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。在此类规章制度中明确规定的违规行为及相应扣减工资的情形，企业按规定执行可能合法。但相关规定应合理且符合法律精神，且罚款金额不得超出合理范围，通常不超过月工资总额的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

三、员工权利与救济途径

1. 员工权利保护：

   • 若公司违法罚款，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求公司限期支付被克扣的工资。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司因员工迟到而随意罚款，且罚款金额较高，导致员工当月工资低于最低工资标准。这种情况下，公司的行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 法律建议：公司在管理员工时，应严格遵守法律法规，不得随意罚款。对于员工的违规行为，应通过制定合法的规章制度、加强内部管理等方式进行规范。同时，员工也应了解自身权益，遇到违法罚款时积极维权。

总结与建议：公司在管理过程中应谨慎对待罚款问题，确保任何扣减工资的行为都有合法的依据和合理的理由。员工在遇到违法罚款时，应积极了解自己的权利并采取相应的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。