关于您提出的“工作时间吵架公司是否有权罚款”的问题，这实际上涉及到单位内部处理以及相关法律法规的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司并没有罚款的法定权力。在工作时间或工作场所内，如果员工之间发生吵架或打架等行为，公司不能直接通过罚款的方式进行处罚。

那么，公司可以采取哪些措施呢？

1. 规章制度处分：

   • 公司可以根据自身的员工手册或规章制度，对在工作期间吵架或打架的员工进行纪律处分。这些处分方式可能包括警告、扣发奖金（但需注意，扣发奖金并非罚款，而是基于员工行为对绩效或团队氛围的负面影响而做出的调整）、降职、降薪，甚至在严重情况下解除劳动合同。

2. 内部调查与教育：

   • 公司应对吵架或打架事件进行内部调查，了解事情经过，收集证据，并根据调查结果对涉事员工进行相应处理。
   • 同时，公司应加强对员工的教育和管理，通过组织培训、宣传法律法规等方式，提高员工的法律意识和自我约束能力，预防类似事件的再次发生。

此外，如果吵架或打架行为升级，还可能涉及以下法律责任：

• 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理；未达成协议或协议后不履行的，将处五日以下拘留或五百元以下罚款。对于一般情节的殴打他人或故意伤害他人身体的行为，处罚将更为严厉。

• 刑事处罚：如果打架行为构成的后果较为严重，达到了犯罪的程度，如故意伤害罪或聚众斗殴罪等，将依据《中华人民共和国刑法》进行处罚。

• 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，打架造成他人人身伤害或财产损失的，行为人需承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，工作时间吵架公司并没有罚款的权力，但可以根据规章制度进行纪律处分，并加强内部调查与教育。如果行为升级，还可能涉及治安管理处罚、刑事处罚以及民事赔偿等法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。