公司一般不可以随意对发生争吵的员工进行罚款，但特定情况下可能依据合法有效的规章制度处理。具体分析如下：

1. 从法律直接规定角度
   我国现行劳动法律法规中，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的普遍权利。《劳动合同法》等相关法律主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者双方的权利义务关系，并未提及用人单位可因员工争吵而罚款。所以，从法律直接授权层面看，公司不能随意罚款。

2. 从规章制度角度
   如果公司有合法有效且经过民主程序制定、公示的规章制度，其中明确规定了员工发生争吵属于违反公司纪律的行为，并且针对该行为设定了相应的处理措施，如警告、扣减绩效工资（注意不是罚款，绩效工资是基于员工工作表现和业绩的浮动部分工资）等，那么公司可以依据该规章制度对争吵员工进行处理。但这种处理也必须遵循合理、适度的原则，不能超出合理范围。例如，不能因为一次轻微的争吵就给予极其严厉的处罚，否则可能被认定为不合理。

3. 从造成损失角度
   如果员工之间的争吵给公司造成了实际的经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工承担赔偿责任。不过，公司要求赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。而且公司需要提供充分的证据证明损失是由员工的争吵行为直接导致的，以及损失的具体金额。

如果公司随意对发生争吵的员工进行罚款，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明公司罚款行为缺乏法律依据或违反规章制度，要求公司撤销罚款决定并退还罚款。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并退还罚款。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。

如果公司有关于员工争吵处理方面的疑问，或者员工遇到了公司不合理罚款的情况，都可以直接向我咨询。