针对您提出的“经理与员工打架，公司可以对经理进行罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司不能单纯以经理与员工打架这一事件作为罚款的合理依据。公司虽然拥有一定的管理权限，但这并不意味着可以随意对员工（包括经理）进行罚款处罚。员工之间的打架行为，无论涉及的是普通员工还是经理，都属于个人纠纷范畴，公司不能仅凭此就武断地采取罚款措施。

接下来，我们分析公司罚款的合法性判断标准：

1. 规章制度依据：公司若要对经理进行罚款，必须有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度需要经过民主程序制定，并已经公示并告知所有员工（包括经理）。如果公司的规章制度中并未明确规定此类行为的罚款条款，或者这些条款未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司对经理的罚款行为可能缺乏合法性。

2. 罚款合理性：即使公司的规章制度中规定了罚款条款，罚款的金额也应当合理，不能过高或过重。罚款应当与经理的违规行为相匹配，避免出现过罚不当的情况。如果罚款金额过高，可能违反相关法律规定，经理有权通过合法途径要求公司予以纠正或赔偿。

3. 其他法律责任：如果经理的打架行为构成了违法或犯罪行为，公司还需要依法向有关部门报告并协助处理。此时，公司对经理的罚款可能只是处理措施的一部分，还需要考虑其他法律责任的承担。

针对经理与员工打架这一事件，公司应采取以下合理的处理措施：

• 立即制止打架行为，防止事态进一步恶化。
• 对打架事件进行调查，了解事情的来龙去脉，并根据调查结果对涉事经理和员工进行相应的处理。
• 在处理过程中，遵循公平、公正的原则，对打架双方进行客观评价，并根据各自的过错程度给予相应的处罚（如警告、记过、降职等，而非单纯罚款）。
• 如果打架行为给公司造成了财产损失或影响了公司形象，公司有权要求涉事经理和员工进行赔偿或道歉。
• 加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似事件再次发生。
• 建立健全内部规章制度和投诉处理机制，为员工提供一个公正、透明的工作环境。

综上所述，公司不能单纯以经理与员工打架为由对经理进行罚款。如果公司希望对经理进行处罚，必须依据明确的规章制度，并确保罚款的合理性。同时，公司还应采取一系列合理的处理措施来维护公司秩序和员工权益。