结论前置：经理因员工与其吵架而罚款的行为，在大多数情况下是违法的，除非公司有明确的规章制度且该制度经过合法程序制定并公示，同时罚款的数额和方式符合法律规定。

详细分析：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款属于对员工财产权的剥夺，必须基于合法、合理的规章制度，并且该制度需经过民主程序制定、公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 若公司没有明确的规章制度规定员工与经理吵架可以罚款，或者该制度未经合法程序制定、公示，那么经理的罚款行为就是违法的。

2. 从规章制度合法性角度分析：

   • 即使公司有规章制度规定员工与经理吵架可以罚款，也需要审查该制度是否合法。例如，罚款的数额是否合理，是否超过了员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），以及罚款是否作为对员工违纪行为的唯一或主要处罚方式等。
   • 如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，或者罚款数额不合理，那么该条款就是无效的，经理依据该条款对员工罚款也是违法的。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，即使公司有合法的规章制度规定员工与经理吵架可以罚款，经理在执行时也需要谨慎。因为罚款涉及到员工的切身利益，容易引发劳动争议。如果员工对罚款不服，可能会向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 因此，建议公司在处理员工违纪行为时，尽量采用警告、记过、降职等非财产性处罚方式，以避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了经理因吵架而罚款的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解该罚款是否有合法依据。
• 如果认为罚款违法或不合理，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 同时，建议公司在制定和执行规章制度时，务必遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果经理的罚款行为被认定为违法，公司可能需要退还罚款给员工，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因此与公司产生劳动争议并提起诉讼，公司还可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任和赔偿义务。