公司因员工骂领导而罚钱的行为是否违法，需根据具体情况综合判断，但一般情况下，公司无权直接对员工进行罚款，此类行为可能涉嫌违法。 以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款权的法律限制
一般原则：
- 根据我国现行劳动法律法规，公司并不享有对员工进行罚款的普遍权力。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律授权的行政机关（如公安机关、税务机关等）在法定权限内行使。
例外情况：
- 某些特定行业或领域（如金融、航空等），可能因行业特殊性或安全考虑，通过法律法规或部门规章赋予了企业一定的罚款权。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法定条件和程序。
- 在劳动合同或公司规章制度中，若明确约定了员工违反特定规定时需承担的经济责任（如赔偿损失、扣减奖金等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些约定要求员工承担相应责任。但这并不等同于罚款，而是基于合同或规章的民事责任承担。
二、公司因员工骂领导而罚钱的违法性分析
缺乏法律依据：
- 如前所述，公司一般无权对员工进行罚款。因此，公司因员工骂领导而直接罚钱的行为，缺乏明确的法律依据，可能构成违法。
侵犯员工财产权：
- 罚款直接涉及员工财产的减少，若公司无权罚款，则其行为可能侵犯员工的财产权。员工有权要求公司返还被罚的款项，并可能要求公司承担因此造成的损失。
可能构成侮辱或名誉权侵权：
- 若公司因员工骂领导而对其进行罚款，且罚款行为本身（如公开宣布、张贴公告等）对员工造成了进一步的侮辱或名誉损害，那么公司还可能构成对员工名誉权的侵权。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
三、员工应对建议
了解公司规章制度：
- 员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、奖惩措施等方面的规定。若公司规章制度中明确规定了骂领导等行为的后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需承担相应的责任。但这并不意味着公司可以直接罚款，而是可能通过其他方式（如扣减奖金、警告等）进行处理。
与公司沟通协商：
- 若员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定或提供合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求公司返还被罚的款项、赔偿员工损失等。
寻求法律救济：
- 若公司的罚款行为给员工造成了较大的经济损失或精神损害，员工还可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼要求公司承担赔偿责任等。
总结来说，公司因员工骂领导而罚钱的行为一般缺乏法律依据，可能构成违法。员工应了解公司规章制度、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律救济等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。