公司领导罚员工的钱，一般情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据与用人单位权限
用人单位的权限限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位虽有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但并未被赋予随意罚款的权力。这意味着，除非在特定法定情形下（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且按劳动合同约定需赔偿），否则用人单位不得对员工进行罚款。
罚款权力的主体：
- 罚款作为行政处罚手段之一，其实施主体必须是行使国家行政权力的机关或授权的事业单位。企业并非行政机关或授权的事业单位，因此不具备实施罚款处罚的资格。公司领导作为企业员工管理的一部分，同样不具备此权力。
非法罚款的情形
缺乏规章制度或规章制度不合理：
- 若公司未制定明确、合理且经过法定程序（如与员工代表协商、公示等）的规章制度，或规章制度中未规定扣罚情形及标准，则随意扣罚员工工资属于违法行为。
- 即使存在规章制度，但若其内容明显不合理（如迟到一次扣当月一半工资），或未经民主程序制定并公示，以此为依据的扣罚同样违法。
无正当理由扣罚：
- 公司不能仅凭领导个人喜好、经营效益不佳等非员工个人原因，随意扣罚员工工资。此类行为缺乏法律依据，构成违法。
影响员工最低生活费用：
- 扣罚后员工的剩余工资若低于当地月最低工资标准，即使公司有规章制度依据，该扣罚也是违法的。因为法律保障员工的基本生活费用不受侵犯。
合法罚款（或赔偿）的特殊情形
员工本人原因致公司损失：
- 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定和规章制度要求员工赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，虽然涉及金钱的扣除，但性质上属于赔偿而非罚款。
代扣代缴情形：
- 公司在法定情况下可以代扣员工工资以履行法律义务或保障员工权益，如代扣个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费等。这些代扣行为是合法的，且通常不会引发争议。
员工应对建议
面对公司领导或公司非法罚款的情况，员工应保持冷静并理性应对：
沟通了解：
- 首先，尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
内部申诉：
- 若沟通无果或认为罚款不合理，应及时向用人单位内部的相关部门（如人力资源部、工会等）反映情况并寻求帮助。
外部维权：
- 若问题仍未得到解决，则可以依法向外部机构（如劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构或人民法院）寻求法律援助和维权途径。在维权过程中，注意保留好相关证据，如工资条、罚款通知、沟通记录等。
综上所述，公司领导罚员工的钱在一般情况下是不合法的。员工应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。