针对您提出的“骂领导说坏话被罚款是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律层面的问题，需要我们从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，骂脏话或说坏话本身并不直接构成违法犯罪。然而，其法律后果需根据具体情况来判断，尤其是当这种行为对他人（包括领导）造成实质性伤害或不良影响时，就可能触犯相关法律。
一、可能涉及的违法情况
侵犯人格尊严权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若您骂领导的行为导致领导的社会评价降低或精神痛苦，那么这种行为就可能构成对领导人格尊严权的侵害。
违反劳动法规：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接提及语言暴力，但职场中的辱骂行为可以被视为创造有害工作环境的行为。如果公司因此对您进行罚款，且该罚款没有明确的规章制度作为依据，或者罚款的数额、方式等违反了劳动法的相关规定，那么这种罚款行为就可能是违法的。
治安管理处罚范畴：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可能会受到行政处罚。如果您在公开场合或面对多人时骂领导，且行为被认定为公然侮辱，那么您就可能面临治安管理处罚。
二、关于罚款的合法性
- 公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度中是否有关于员工辱骂领导或同事的处罚规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度经过了合法的制定和公示程序，那么公司依据该制度对您进行罚款可能是合法的。
- 罚款的合理性：即使公司有相关的规章制度，罚款的数额和方式也必须合理。如果罚款数额过高或方式不当（如从工资中直接扣除且未提前告知），那么这种罚款行为就可能是违法的。
三、建议与维权路径
- 了解公司规章制度：首先，您需要详细了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和处罚措施的部分。
- 与公司沟通：如果您认为公司的罚款行为不合理或违法，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业的法律人士或律师，了解您的权益和可能的维权路径。
- 行政举报或司法救济：在必要时，您可以向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，骂领导说坏话被罚款是否违法取决于多种因素，包括公司的规章制度、罚款的合理性以及您的具体行为是否构成违法等。因此，在面对这种情况时，建议您保持冷静，详细了解相关法律法规和公司规章制度，并寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。