针对您提出的“工作问题辱骂领导被罚款是否违法”的问题，这需要从多个法律层面进行综合分析。
首先，从民事法律层面来看，辱骂领导可能构成对领导名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。如果您在工作群或其他公开场合辱骂领导，导致领导的名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，那么您的行为就可能构成名誉权侵权。在这种情况下，领导有权要求您停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求您赔偿精神损害抚慰金等损失。
其次，从行政法律层面来看，辱骂领导也可能面临治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。如果您的辱骂行为扰乱了单位正常工作秩序，造成了不良影响，那么公安机关有权依法对您进行行政处罚，包括罚款。
然而，是否违法并不仅仅取决于辱骂行为本身，还取决于辱骂的具体内容、场合、频率以及后果等因素。如果您是基于事实对领导的不当管理、决策等进行合理批评，即使言语较为激烈，但并未构成公然侮辱或捏造事实诽谤，那么您的行为可能不构成违法。此外，员工有言论自由的权利，只要是为了维护正当的工作利益、促进工作改进，且不具有恶意诋毁等不良意图，应受到一定程度的法律保护。
至于您提到的“被罚款”问题，这通常取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了辱骂领导等不当行为将受到罚款等处罚，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司对您进行罚款可能是合法的。但是，如果公司的罚款规定缺乏法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么您有权对罚款提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
处理建议：
反思行为：首先反思自己的行为是否确实构成了对领导的辱骂，以及这一行为是否对公司的工作秩序和团队氛围造成了不良影响。
沟通协商：如果意识到自己的行为不当，可以主动与领导进行沟通协商，表达歉意并承诺改正。
了解公司规定：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于辱骂领导等不当行为的处罚规定。
寻求法律帮助：如果认为公司的罚款规定不合法或自己受到了不公正的待遇，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工作问题辱骂领导是否违法取决于多个因素的综合判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，以维护良好的工作关系和团队氛围。