对领导不满骂领导是否犯法，需视具体情况而定，但一般而言，辱骂他人可能涉及侵犯名誉权等人格权，从而构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果你对领导的辱骂行为公开进行，且足以降低领导的社会评价，那么你的行为可能构成对领导名誉权的侵犯。
- 法律后果：若构成名誉权侵权，领导有权要求你停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为所造成的损失。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果你的辱骂行为达到公然侮辱的程度，且情节较为严重，那么你可能面临治安管理处罚。
二、处理建议
冷静沟通：
- 如果你对领导有不满，建议首先尝试通过冷静、理性的沟通来解决问题。表达你的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
避免公开辱骂：
- 无论你的不满有多强烈，都应避免在公开场合或通过社交媒体等渠道辱骂领导。这样的行为不仅可能构成违法，还可能对你的职业形象和未来发展造成负面影响。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，或者领导的行为也存在问题，你可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律途径来解决问题。
内部投诉或调解：
- 如果公司或组织有内部投诉或调解机制，你可以考虑通过这些途径来解决问题。这通常比直接采取法律行动更为迅速和有效。
三、特殊情况说明
- 如果辱骂行为发生在私人场合且未造成广泛传播：虽然可能不构成名誉权侵权或治安管理处罚，但仍然是不恰当的行为，可能损害你与领导之间的关系，甚至影响你的职业发展。
- 如果领导存在违法行为或不当行为：你有权通过合法途径进行举报或投诉，但应避免使用辱骂等不当方式表达不满。
总结来说，对领导不满骂领导可能构成违法，具体取决于辱骂的方式、场合和后果。建议你保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取不当行为给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。